工地受伤没合同？公司不认劳动关系怎么办？

赵师傅与A公司之间未签订书面劳动合同，且赵师傅接近退休年龄，双方是否构成劳动关系？

判断劳动关系是否成立，不能只看有没有书面劳动合同，关键看是否符合法定情形。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，A公司是依法注册的企业，具备用工主体资格；赵师傅虽接近退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，仍具备劳动者主体资格，双方主体均合法。赵师傅接受工地管理人员的工作指派（操作电钻钻墙孔），服从工地管理，A公司通过转账方式支付了 “工资”“劳务费” 等报酬，形成了管理与被管理、支付劳动报酬的权利义务关系。赵师傅在工地从事小工、钻墙孔等工作，属于建筑施工业务的必要环节，是A公司分包工程的核心业务范围。

综上，仲裁委裁决认定赵师傅与A公司之间符合建立劳动关系的所有构成要件，裁决确认双方于2025年6月12日至2025年8月5日期间存在劳动关系。